Recruiting & Employer Branding Specialist (m/w/d)

Team1

Sie gehen gerne auf Menschen zu?

Sie haben ein Gespür für ihre Talente?

Ihnen sind Individualität und Teamwork gleichermaßen wichtig?

Sie sind voller Begeisterung, sich für Ihre persönlichen und die Ziele Ihres Unternehmens einzusetzen?

 

Dann werden Sie Recruiter und Employer-Branding-Specialist (m/w/d) in Teilzeit bei byte5!

 

 

 

 

Wer wir sind und was wir tun

Im byte5-Team trifft Passion auf Profession, wir durchdringen und beherrschen Web-Technologien und unterstützen unsere Kunden so ganz gezielt, im Internet neue Maßstäbe zu setzen. Damit das geht, tun wir nicht alles. Aber das, was wir tun, machen wir besser als alle anderen. Seit 2004 überzeugen wir namhafte Kunden aus Mittelstand und Konzern-Umfeld mit exzellenter Beratung und individuellen Lösungen. Als führender Spezialist für Umbraco CMS, Kentico CMS, CommerceTools und ASP.NET sind wir international gefragt.

Wir sind aufgeschlossen, neugierig und ehrgeizig. Individualität und Begeisterung sind uns wichtig.

 

Die Stelle

Sie verstärken unser junges und aufstrebendes Team als Recruiter & Employer Branding Specialist (m/w/d) und nutzen Ihre Social-Media-Fachkenntnisse so wie Ihre ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten zur Anwerbung neuer Kolleginnen und Kollegen, der Sicherung der Mitarbeiterzufriedenheit im bestehenden Team und der Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Maßnahmen.

Ihre Tätigkeit umfasst neben dem Umgang mit Jobportalen und spezialisierter Software auch das Recherchieren, direkte Ansprechen und Interviewen von möglichen Kandidaten. Hierzu nehmen Sie auch Außentermine wahr, beispielsweise auf geeigneten Messen oder Veranstaltungen, organisieren jedoch auch interessante In-House-Events und Meetups, um das Unternehmen aktiv als attraktiven Arbeitsplatz zu präsentieren. Die sozialen Netzwerke nutzen sie unter anderem durch kreativen Content und fesselndes Storytelling als zeitgemäßen Recruiting-Kanal.

Sie sind sicher im Umgang mit Menschen und haben immer ein offenes Ohr für die Bedürfnisse im Team. Als "Chief Happiness Officer" sorgen sie außerdem dafür, dass die Mitarbeiterzufriedenheit auch langfristig gewahrt bleibt und wir schon bald zu den beliebtesten Arbeitgebern unseres Segments gehören. Sie setzen sich bei uns im Hause mit Elan dafür ein, dass wir durch entsprechende Veränderungsprozesse uns bei den jährlichen Audits kontinuierlich verbessern.

 

Wir bieten Ihnen einen Arbeitsplatz in Teil- oder Vollzeit, flache Hierarchien, Freiräume in der Umsetzung Ihrer Ideen, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, eine faire Vergütung und eine angenehme familiäre Arbeitsatmosphäre in einem tollen Team, das auch außerhalb des Büros füreinander da ist.

Auch Berufs- oder Quereinsteiger sind bei vorhandenen Skills herzlich willkommen.

 

Anforderungen

Wir erwarten eine Fachausbildung oder alternativ eine mehrjährige Tätigkeit im Digital-Marketing-Umfeld. Praxiserfahrungen explizit im Employer-Branding und Recruiting sind von Vorteil. Daneben vereinen Sie folgende Eigenschaften auf sich:

  • Organisationstalent und Eigenverantwortung
  • Gewissenhafte Arbeitsweise
  • Positive Ausstrahlung und konstruktives Denken
  • Bereitschaft neue Wege zu gehen und quer zu denken
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Hohe Empathie und soziale Fähigkeiten
  • Begeisterung für die alltägliche Arbeit mit dem Internet

 

Sie möchten mit Ihrer Fachkenntnis und Ihren ausgeprägten sozialen Fähigkeiten neue Teammitglieder anwerben, zur Sicherung der Mitarbeiterzufriedenheit im bestehenden Team einen entscheidenden Teil beitragen und an der Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Maßnahmen arbeiten? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung!

 

Bewerbungsdetails

Senden Sie uns noch heute Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mitsamt Wunschvorstellung für Teilzeitausgestaltung und Vergütung per E-Mail an Christian Wendler

Haben Sie uns von sich überzeugt, laden wir Sie schon bald zum Gespräch ein.