Das byte5 Change Panel

byte5 ist für seine innovative und preisgekrönte Arbeitskultur bekannt. 2022 wurde der neueste Baustein auf dem Weg zu weiteren Innovationen und mehr Partizipation der Mitarbeitenden hinzugefügt:

Die Meinung der Mitarbeitenden und deren Bedürfnisse stehen im Zentrum der Unternehmenskultur bei byte5. Deshalb wurde das Team schon immer in den Ausgestaltungsprozess von neuen Elementen wie beispielsweise unserem Vertrauensurlaub einbezogen, der Anstoß hierfür kam aber häufig von der Geschäftsführung. Das soll sich nun ändern! 

Mit dem Change Panel, welches im November 2022 ins Leben gerufen wurde, möchten wir die Partizipation an Change-Prozessen bei byte5 erleichtern und fördern. Das neue Format soll dem gesamten Team nun in regelmäßigen Abständen eine Möglichkeit bieten, eigene Ideen einzubringen, darüber zu diskutieren und das Unternehmen so weiterzuentwickeln.

Für die Beschlüsse besteht außerdem ein Schutzzeitraum von einem Jahr, um diese zu testen und anzupassen. Danach wird darüber entschieden, ob die Idee dauerhaft Eingang in die Unternehmenskultur findet. 

Wir bei byte5 sind der Überzeugung, dass die Mitarbeitenden selbst am besten wissen, was sie für ihre perfekte Arbeitsumgebung benötigen. Daher stehen Vertrauen und Freiheit bei der Ausgestaltung des persönlichen Arbeitsalltags im Fokus. Beispiele hierfür sind  die flexible Wahl von Arbeitszeit und -ort aber auch unser Vertrauensurlaub oder das Pay Panel für die Gehaltsfindung. 

Grundlage für die Einführung all dieser Elemente waren die Bedürfnisse des Teams. Daher wird mit dem Change Panel nun ein niederschwelliges Partizipationsformat geschaffen, um innovative Ideen regelmäßig zu sammeln und in konkrete Maßnahmen zu überführen. So entwickelt sich die Arbeitskultur bei byte5 konsequent weiter und Veränderungen werden  als integraler Bestandteil der Kultur verankert.